Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Điều quan trọng với người tìm việc: Hiểu văn hóa doanh nghiệp!

“Bạn biết gì về doanh nghiệp chúng tôi?”, một câu hỏi mà những người tìm việc sẽ luôn gặp trong các lần phỏng vấn. Khi đặt ra câu hỏi này, người tuyển dụng nhắm đến mục đích lớn hơn đó là đánh giá kiến thức và sự hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp – nơi mà người xin việc đang nộp đơn.

Thực tế rất khó và dường như là không bao giờ người tìm việc có thể hiểu hoặc biết được văn hóa của doanh nghiệp trừ khi đã được tuyển dụng và làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, người tìm việc có thể tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp theo nhiều cách khác nhau như nghiên cứu và quan sát. Dưới đây là vài gợi ý cho người tìm việc:

Trước khi nộp hồ sơ:

Văn hóa của doanh nghiệp thể hiện qua các mẫu quảng cáo, do vậy, người tìm việc nên xem kỹ từng chi tiết như câu chữ, logo… để tự đánh giá xem cá nhân người tìm việc có bao nhiêu phần trăm đáp ứng được các yêu cầu để quyết định liệu có nên nộp hồ sơ hay không? Nếu như đáp ứng được từ khoảng 80 % – 85% của yêu cầu tuyển dụng thì bạn nên nộp đơn, không nên nộp đơn theo kiểu “cầu may”.

Trước ngày phỏng vấn:

Nên tìm các thông tin liên quan đến doanh nghiệp thông qua các bản báo cáo, thông tin dữ liệu trên Internet.

Trước giờ phỏng vấn:

Người tìm việc nên đến sớm hơn giờ đã hẹn để có thời gian quan sát hành vi, ứng xử với nhau, trang phục, tác phong làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp để biết mức độ chuyên nghiệp.

Sau khi được tuyển dụng:

Ngoài những nỗ lực của doanh nghiệp giúp nhân viên mới hội nhập và phát triển thì chính bản thân nhân viên cũng phải nỗ lực hết mình để phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Dù ở vị trí người tìm việc hay đã là nhân viên của doanh nghiệp thì phải luôn luôn tự tìm hiểu, học hỏi, tiếp thu những kiến thức mới như kỹ năng giao tiếp, thu thập và phân tích thông tin, kỹ năng giải quyết vấn đề, văn hóa, phong tục tập quán Việt Nam và các nước không chỉ nhằm mở rộng kiến thức để nhanh chóng hội nhập mà còn tránh được các xung đột văn hóa vốn gây ra do sự khác biệt về ngôn ngữ, giới tính, quốc tịch…

Theo Vũ Minh Hiếu (Đại học Quốc tế RMIT Việt Nam)

Tìm việc làm
Kết Nối Với Vinasoy
Thăm dò ý kiến

Bạn quan tâm gì khi tìm việc ở Vinasoy

  • Lương, thưởng và phúc lợi
  • Cơ hội phát triển nghề nghiệp
  • Văn hóa và giá trị cốt lõi
  • Đội ngũ Lãnh đạo
  • Công việc và chất lượng cuộc sống
  • Danh tiếng công ty

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.